こんばんは！NPO法人マドレボニータ准認定ボールエクササイズ指導士養成コース2期生の新井和奈(かずな)です。

一歳五カ月の次女、

かなり丈夫です！

五才の年長の長男が一歳前後の時は、

しょっちゅう熱を出し、保育園からお呼び出し

がありました。

で、

私はそんな時、他の人に仕事を代わってもらう。

しかも、直前に！

という方法を取りながら、

かなーーり前職場にご迷惑をおかけしながら、

働いていました。

夫が平日休みなので、

休みなら、夫にお願いする。

それが出来なければ、職場の誰かに負担してもらう。

ベビーシッターも検討しましたが、

高額で…。

私が時給900円もらって働いて
高額なベビーシッター頼む事、

病気の時は基本的に頼めない事、

私がセーブしながら働くしかないのかな。

と諦めていました。

今でも、
多分…

夫に、子どもが熱出した！

私は仕事休めないから、お願い！休んで

看病して！ってお願い出来ない自分が…います。

どうせパートだし。とか、夫が休んだら

ギリギリの人数でやっている職場に迷惑が

かかるし…と。(いや、自分の職場は迷惑かけてイイんかいな？)と私にツッコミたい（笑）


マドレボニータの産後ケア教室、4回目の
最終回のあとに、

かなこ先生から、教室参加したメンバーの写真や、

メッセージが送られてきて、

そこで、

病児保育のフローレンスを知りました。

こんな形のサービスがあるんだ…。

知らなかったし、知る努力をしなかった。

子どもが熱を出した！

じゃあ、祖父母に頼れない私たちは

どうしたら良い？

それを、考えてこなかった事を恥じました。

3月から登録しています。

おかげさまで、まだ一度も利用した事が

ないけれど(^_^;)


保険があるって無駄にソワソワしなくて

精神衛生上すごく、イイ！！！


あとは…

夫も子どもの保育で休む！私だけの問題じゃない！

というか、その覚悟を持って、

育児にコミットしてほしい…

長年、無意識に蓄積された昔ながらの価値観、

それを違和感なく、特に不便に感じず

生活していた男性側に、伝えるの、

わかってもらうのって、難しい。

私自身が難しいと思ってるから、難しいのかなぁ…。

パートナーの根底にある価値観、

性別も違うし

じゃあ、転職しろって言うの？と問われたら

黙ってしまう私がいる。

今の私には大きな壁です。

でも、乗り越えるために、今、こうして

もがいているのだと思う。